Resumen del curso Formación Asimilado a nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Objetivos |
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•Conocer y dominar las leyes y normas legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales: La buena implementación de una acción de Prevención de los Riesgos Laborales pasa por el conocimiento de los derechos y obligaciones legales en materia de prevención. Además del conocimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención, es necesario, en función de la actividad de la empresa, conocer y aplicar la reglamentación específica correspondiente. •Identificar los riesgos laborales, pudiendo valorar y establecer criterios de prioridad para la eliminación de los mismos: La identificación del riesgo en el lugar de trabajo, así como la valoración, es el paso previo para la actuación en materia de prevención de riesgos laborales. El curso proporciona la formación adecuada para esto, y además dispone de una herramienta de trabajo para evaluar de manera personalizada el riesgo en el lugar de trabajo, y definir unas acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, denominada evaluación de riesgos laborales. •Fomentar una planificación de la acción preventiva: El conocimiento de los riesgos laborales nos conducirá directamente a una planificación de la acción preventiva, esto implicará un plan de actuación en los siguientes apartados: •Diagnóstico de situación •Definición de objetivos •Asignación de medios •Asignación de responsabilidades y funciones •Seguimiento del plan y control de resultado •Dominar las técnicas adecuadas para la eliminación de riesgos específicos: El curso dará el conocimiento de las técnicas preventivas que conviene aplicar en función del riesgo a eliminar, relacionándolo con la actividad propia de la empresa. Riesgos específicos en cada una de las siguientes áreas: •Seguridad en el trabajo •Higiene industrial •Ergonomía y Psicosociología |
Contenido |
1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. (20 horas) a)Condiciones de trabajo y salud. b)Riesgos. c)Daños derivados del trabajo. d)Prevención y protección. e)Bases estadísticas aplicadas a la prevención. 2. Seguridad en el trabajo (150 horas). a) Concepto y definición de seguridad: técnicas de seguridad. b) Accidentes de trabajo. c) Investigación de accidentes. d) Análisis y evaluación general del riesgo de accidente. e) Norma y señalización en seguridad. f) Protección colectiva e individual. g) Análisis estadístico de accidentes. h) Planes de emergencia y autoprotección. i) Análisis, evaluación y control de riesgos específicos: máquinas; equipos, instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación, almacenamiento y transporte; electricidad; incendios; productos químicos. j) Residuos tóxicos y peligrosos. k) Inspecciones de seguridad. l) Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos en el sector naval: espacios confinados, atmósferas explosivas, aparatos de elevación y transporte, materias peligrosas,… 3. Higiene industrial (100 horas): a) Higiene industrial. Conceptos y objetivos. b) Agentes químicos. Toxicología laboral. Clasificación, envasado y etiquetado (FDS). c) Agentes químicos. Evaluación de la exposición. d) Agentes químicos. Control de la exposición: principios generales; acciones sobre el foco contaminante; acciones sobre el medio de propagación. Ventilación; acciones sobre el individuo: equipos de protección individual: clasificación. e) Normativa legal específica: REACH, CLP, ADR, ITC-APQ,… f) Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control: ruido, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes. g) Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control. 4. Ergonomía y psicosociología aplicada (100 horas) a) Ergonomía: conceptos y objetivos. b) Condiciones ambientales en ergonomía. c) Concepción y diseño del puesto de trabajo. d) Carga física de trabajo. e) Carga mental de trabajo. f) Factores de naturaleza psicosocial. g) Estructura de la organización. h) Características de la empresa, del puesto e individuales. i) Estrés y otros problemas psicosociales. j) Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación. k) Intervención psicosocial. 5. Medicina del trabajo (20 horas): a) Conceptos básicos, objetivos y funciones. b) Patologías de origen laboral. c) Vigilancia de la salud. d) Promoción de la salud en la empresa. e) Epidemiología laboral e investigación epidemiológica. f) Planificación e información sanitaria. g) Socorrismo y primeros auxilios. 6. Formación (15 horas): a) Análisis de necesidades formativas. b) Planes y programas. c) Técnicas educativas. d) Seguimiento y evaluación. 7. Técnicas de comunicación, información y negociación (15 horas): a) La comunicación en prevención, canales y tipos. b) Información. Condiciones de eficacia. c) Técnicas de negociación. 8. Técnicas afines (15 horas). a) Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad. b) Gestión medioambiental. c) Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales. d) Seguridad vial. 9. Gestión de la prevención de riesgos laborales (35 horas). a) Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial. b) Planificación de la prevención. c) Organización de la prevención. d) Economía de la prevención. e) Gestión de la prevención en el sector naval. 10. Ámbito jurídico de la prevención (30 horas). a) Nociones de derecho del trabajo. b) Sistema español de la seguridad social. c) Legislación básica de relaciones laborales. d) Normativa sobre prevención de riesgos laborales. e) Responsabilidades en materia preventiva. f) Organización de la prevención en España. 11. Trabajo final (150 horas). Realización de un trabajo final sobre alguno de los puntos del temario, aplicado a los trabajos que se realizan en el sector naval. |