Resumen del curso Selección de personal on-line. ADGD242PO

Objetivos
Objetivo General
 Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las
nuevas herramientas y servicios on-line.

Objetivos Específicos
 Conocer qué son las Redes Sociales.
 Aprender el funcionamiento de las Redes Sociales para poder establecer el canal de comunicación apropiado a los intereses y metas establecidas por las organizaciones.
 Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las
nuevas herramientas y servicios on-line.
 
Contenido
Unidad 1: Selección en la red.

 La comunicación en Internet y las herramientas de intercambio de información
o Conexión de igual a igual. Necesidad de comunicación
o Las tres C
o Comunicación social en Internet

 Acceso y uso de redes sociales
o Características y funcionamiento
o Redes de contactos profesionales
o LinkedIn
o Xing
o Otras redes profesionales

Unidad 2: Selección y reclutamiento.
 El proceso de reclutamiento y selección
Elementos del proceso de reclutamiento y selección:Detección de necesidades y proceso de selección
Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Necesidades de contratación de activos
Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Antedichos del proceso de selección
Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Formulario de análisis y descripción del puesto de trabajo
Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Reclutamiento
Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Administración pública: Oferta de empleo público

 Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo
o Recogida de información
o Fuente de captación
o Información relevante acercacerca del perfil
o Tipos de comunicación

 Soporte documental e informático del proceso de selección.
Solicitudes y currículos recibidos
 Documentación de los resultados de la selección
 Reclutamiento y selección 2.0
 Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0

Unidad 3: Uso y aplicación de prácticas de recursos 2.0 en la selección de personal.
 Portales de empleo
 Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales,repositorios, blog, foros
 Planes de reclutamiento 2.0