Resumen del curso Creación de nóminas

Objetivos
Objetivo General
• Proporcionar a personas los conocimientos, destrezas y actitudes sobre el cálculo de nóminas en una empresa.

Objetivos Específicos
• Conocer los procedimientos a seguir ante la Seguridad Social, desde el punto de vista de la empresa: inscripción de la empresa, cotización de las empresas y recaudación de las cuotas de la seguridad social.
• Adquirir conceptos básicos y generalizados sobre la forma y la relación entre trabajador y Seguridad Social.
• Conocer el Régimen General de la Seguridad Social, aunque haremos una breve exposición de otros Regímenes Especiales.
• Conocer el concepto básico de nómina.
• Conocer los requisitos para hacer una nómina.
• Diferenciar los contenidos de una nómina.
• Conocer todos los aspectos de la nómina.
• Calcular una nómina.
• Conocer las peculiaridades de una nómina.
• Acercar al alumno al concepto de Cotización, de las distintas Bases de Cotización en las distintas situaciones y a su cálculo.
 
Contenido
Unidad 1: La empresa: Inscripción, Cotización y Recaudación.

• Inscripción.
Variación de datos y extinción de la empresa.

• Cotización.
Base de cotización: Conceptos.
Base de cotización: Remuneración total.
Base de cotización por contingencias comunes: B.C.C.
Base de cotización por contingencias profesionales: B.C.P.

• Situaciones especiales de cotización.

• Tipos de cotización.

• Cuotas de cotización.

• Documentos de cotización.

• Medios de pago, lugar y tiempo de ingreso.

• Impago.

Unidad 2: El trabajador: Afiliación, Cotización y Recaudación.

• Afiliación.
Regímenes laborales.

• Contrato de trabajo.
Clasificación de contratos de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.

• Cotización.
Situaciones especiales de cotización: Relación laboral.
Situaciones especiales de cotización: Incapacidad temporal y maternidad.

Unidad 3: Definición, Contenidos y Requisitos.

• ¿Qué es el salario?
Nómina y salario.
Tipos de salarios.

• Contenido.
Encabezamiento.
Periodo de liquidación.
Devengos.
Deducciones en la nómina I: Deducciones a la Seguridad Social y al IRPF. Deducciones en la nómina II: Obligaciones de la empresa.
Regularización del tipo de retención.
Líquido a percibir y determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.

• Requisitos.

Unidad 3: Definición, Contenidos y Requisitos.

• ¿Qué es el salario?
Nómina y salario.
Tipos de salarios.

• Contenido.
Encabezamiento.
Periodo de liquidación.
Devengos.
Deducciones en la nómina I: Deducciones a la Seguridad Social y al IRPF. Deducciones en la nómina II: Obligaciones de la empresa.
Regularización del tipo de retención.
Líquido a percibir y determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social.

• Requisitos.

Unidad 4: Percepciones salariales y percepciones no salariales.

• Percepciones salariales.
Complementos atendiendo a las condiciones personales del trabajador. Complementos por razón del puesto de trabajo.
Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
Complementos de vencimiento superior al mes I.
Complementos de vencimiento superior al mes II.
Salario en especie.

• Percepciones no salariales.
Suplidos o gastos relacionados con el trabajo.
Indemnizaciones por traslado, suspensión o extinción.
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Cálculo de la Base Reguladora.
Conceptos no computables en la Base de Cotización.
Bases de cotización. Contingencias Comunes.
Bases de cotización. Contingencias Profesionales.

• Casos peculiares en el cálculo de la base de cotización.
Incapacidad temporal.
Vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato.
Desempleo y Pluriempleo.
Huelga, absentismo y contrato de formación.

• Casos prácticos.
Caso 1.
Caso 2.