Resumen del curso Gestión del cambio (M166)
Objetivos |
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Objetivo General A través de una simulación interactiva, se ofrecerán los conocimientos y habilidades básicas para detectar los distintos tipos de cambio que pueden producirse, además de los modelos y dinámicas de dinamización para llevar a cabo cambios de forma exitosa en el entorno. |
Contenido |
Tema 1. ¿Qué es el cambio? Concepto y tipos de cambio La singularidad de cada cambio Fuerzas que crean la necesidad del cambio Tema 2. Modelos y dinámicas del cambio Modelo de Lewin Modelo de desarrollo de la organización (D.O.) Enfoque sistémico del cambio Tema 3. Resistencia al cambio Resistencia individual Resistencia organizacional Mecanismos para superar la resistencia al cambio Tema 4. Planificación del cambio Etapas del proceso de planificación del cambio Roles Seguimiento Agenda escalonada Tema 5. Gestión de la gestión del cambio |