Resumen del curso Gestión del cambio (M166)

Objetivos
Objetivo General
A través de una simulación interactiva, se ofrecerán los conocimientos y habilidades básicas para detectar los distintos tipos de cambio que pueden producirse, además de los modelos y dinámicas de dinamización para llevar a cabo cambios de forma exitosa en el entorno.
 
Contenido
Tema 1. ¿Qué es el cambio?
 Concepto y tipos de cambio
 La singularidad de cada cambio
 Fuerzas que crean la necesidad del cambio

Tema 2. Modelos y dinámicas del cambio
 Modelo de Lewin
 Modelo de desarrollo de la organización (D.O.)
 Enfoque sistémico del cambio

Tema 3. Resistencia al cambio
 Resistencia individual
 Resistencia organizacional
 Mecanismos para superar la resistencia al cambio

Tema 4. Planificación del cambio
 Etapas del proceso de planificación del cambio
 Roles
 Seguimiento
 Agenda escalonada

Tema 5. Gestión de la gestión del cambio